Resort Rodziny Pracy i Polityki Społecznej szykuje nowe, zaostrzone przepisy antymobbingowe. Zmieni się między innymi definicja mobbingu. Między innymi o tym w audycji „Ludzie i Pieniądze” dyskutowali goście Iwony Wysockiej: Małgorzata Tobiszewska,prezeska Stowarzyszenia Absolwentów MBA, Ireneusz Osiński, wykładowca Uniwersytetu WSB Merito, oraz Rafał Dadej, prezes Ramoco Consultants.
– Ta definicja ma ułatwić pracownikom dochodzenie swoich roszczeń, a pracodawcom walkę z mobbingiem – wyjaśniła Małgorzata Tobiszewska.
– Mamy różne firmy, 50-60 procent to małe i średnie przedsiębiorstwa, gdzie raczej pracodawcom zależy na tym, aby osiągać sukcesy. Nie słyszałem do tej pory, żeby tam był jakiś duży problem z mobbingiem – zauważył Ireneusz Osiński.
– Trzeba sobie jasno powiedzieć: zarówno dyskryminacja, jak i mobbing były, są i najprawdopodobniej będą. Tego nie zmienią żadne ustawy – dodał Rafał Dadej.
Według nowej propozycji definicji mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika czyli powtarzalnym, nawracającym lub stałym.
Posłuchaj:
aKa
