W każdy wtorek po godzinie 13 na antenie Studia Słupsk przybliżamy państwu zagadnienia dotyczące Prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów. Nasi słuchacze chcieli wiedzieć między innymi, co kryje się pod określeniem ” zwolniony z obowiązku świadczenia pracy”?

– Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, jednak warunkiem zastosowania takiego rozwiązania jest wypowiedzenie umowy po pracę, a zwolnienie dotyczy jedynie okresu wypowiedzenia – mówi Witold Polkowski. – Co ważne, przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy nie ma znaczenia: czas, na jaki była zawarta umowa, staż pracy u danego pracodawcy, to, która ze stron wypowiedziała umowę. Za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wysokość należnego za okres zwolnienia wynagrodzenia najczęściej ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy– mówił Witold Polkowski. – Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na prośbę pracownika wygląda już trochę inaczej, zwłaszcza w kwestii wynagrodzenia – dodaje.

Posłuchaj całej rozmowy:

Jeśli mają państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy – zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.