W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów. Tym razem rozmawialiśmy o równych prawach w pracy.
Z perspektywy eksperta prawa pracy różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn należy analizować nie tylko jako zjawisko społeczne, lecz przede wszystkim jako problem prawny związany z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Polski kodeks pracy wprost stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, niezależnie od płci. Oznacza to, że wszelkie różnice płacowe muszą mieć obiektywne, racjonalne i proporcjonalne uzasadnienie, takie jak kwalifikacje zawodowe, doświadczenie, zakres odpowiedzialności czy efektywność pracy, a nie mogą wynikać z cech osobistych pracownika.
– W praktyce problem luki płacowej nadal występuje i często ma charakter pośredniej dyskryminacji. Pracodawcy rzadko różnicują wynagrodzenia w sposób jawny, natomiast stosują kryteria, które pozornie są neutralne, lecz w rzeczywistości niekorzystnie wpływają głównie na kobiety, na przykład premiowanie dyspozycyjności rozumianej jako gotowość do pracy w nadgodzinach lub brak przerw w zatrudnieniu związanych z macierzyństwem. Z punktu widzenia prawa pracy takie praktyki mogą być kwestionowane, jeżeli pracodawca nie jest w stanie wykazać, że są one niezbędne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu i nie naruszają zasady proporcjonalności – wskazywał Witold Polkowski.
Posłuchaj:
Jeśli mają państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresami mailowymi: slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
Joanna Merecka-Łotysz/mk
