Zwolnienia grupowe to jedno z najbardziej wymagających doświadczeń zawodowych, z jakimi może zmierzyć się pracownik. Między innymi na ten temat rozmawialiśmy w Studiu Słupsk.
W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy Państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów. Tym razem rozmawialiśmy o zwolnieniach grupowych.
Jak podkreślał ekspert, z perspektywy prawa pracy kluczowe znaczenie ma to, że nie są to zwykłe wypowiedzenia, lecz szczególna procedura uregulowana w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ma ona zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób i dotyczy sytuacji, gdy w określonym czasie zwalniana jest większa liczba pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
– Jednym z kluczowych uprawnień pracownika jest prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i może wynosić równowartość jednomiesięcznego, dwumiesięcznego albo trzymiesięcznego wynagrodzenia. Ustawodawca wprowadził jednak górny limit odprawy, powiązany z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Warto pamiętać, że odprawa przysługuje niezależnie od innych świadczeń, takich jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy ewentualne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia. Pracownik objęty zwolnieniem grupowym ma również prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeśli to pracodawca wypowiada umowę o pracę – wyjaśnił Witold Polkowski.
Posłuchaj:
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresami mailowymi: slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
Joanna Merecka-Łotysz/mk
