W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy Państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów. Tym razem rozmawialiśmy o zadaniowym czasie pracy i nadużyciach pracodawców.
Zadaniowy czas pracy polega na rozliczaniu pracownika z efektów jego pracy, a nie z liczby godzin spędzonych w biurze. W tym modelu pracownik samodzielnie organizuje swój czas pracy, jednak zakres powierzonych zadań musi być tak określony, aby ich wykonanie było możliwe w ramach standardowych norm, czyli 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
– Kluczową zasadą jest odpowiednie dopasowanie objętości obowiązków do realnych możliwości ich wykonania w normalnym czasie pracy. Nadużycia po stronie pracodawcy pojawiają się wtedy, gdy przydzielane zadania są niemożliwe do zrealizowania w tych ramach, co w praktyce zmusza pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, wieczorami lub w weekendy, bez należnej rekompensaty. Szczególną formą nadużycia jest nieformalne oczekiwanie stałej dostępności oraz wykonywania pracy w dni wolne od pracy, co w zadaniowym czasie pracy nie powinno mieć miejsca, o ile nie wynika to z wyjątkowych, uzasadnionych okoliczności i nie jest odpowiednio rekompensowane – mówi Witold Polkowski.
Posłuchaj:
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresami mailowymi: slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
Joanna Merecka-Łotysz/mk
