Temat dni wolnych w weekend majowy porusza wszystkich, zarówno pracodawców jak i pracowników. Każdy chciałby wyrwać się z rodziną lub znajomymi w jakieś ustronne miejsce, z dala od miejskiego hałasu. Nie wszystkim jest jednak dane wziąć wolne od pracy i wyjechać na kilka dni. Co zatem możemy zrobić, żeby załatwić sobie ten upragniony wypoczynek?

Mówiąc o urlopie, od razu myślimy o urlopie na żądanie. Czy zwykłe złożenie wniosku załatwi sprawę? – Wszystko zależy od tego czy pracownik osiągnie porozumienie z szefem. Samo złożenie wniosku jeszcze niczego nie gwarantuje. To pracodawca ostateczne podejmuje decyzję o udzieleniu urlopu – mówił Piotr Prokopowicz, przedstawiciel Państwowej Inspekcji Pracy

Co zatem w sytuacji, kiedy pracodawca nie udzieli urlopu, a pracownik mimo to nie stawi się w pracy? – Po pierwsze pracownik będzie miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Po drugie jest to związane z określonymi konsekwencjami, przede wszystkim dyscyplinarnymi, które mogą prowadzić nawet do wypowiedzenia umowy z winy pracownika – dodał przedstawiciel PIP-u.