Dla prawie połowy pracodawców ważne jest poczucie odpowiedzialności i rzetelności kandydata do pracy. Jak wynika z raportu ManpowerGroup to 41 procent ankietowanych. Natomiast 37 proc. wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
Agresywni, krytykujący i niesprawiedliwi szefowie sprawiają, że pracownicy stają się mniej wydajni, przy czym osoby, dla których priorytetem jest rozwój kariery, cierpią przez to bardziej niż ci, dla których priorytetem jest bezpieczeństwo zatrudnienia.
Nastroje na rynku pracy w październiku nie uległy większym zmianom w stosunku do września – wynika z sondażu CBOS. 59 proc. ankietowanych pracujących zarobkowo dobrze lub bardzo dobrze ocenia sytuację w zakładzie pracy, 10 proc. ocenia ją źle.
Uroczystą sesję związaną z obchodami 30-lecia Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP na Pomorzu oraz 70-lecia służby BHP w Polsce zorganizowano w piątek, 20 października w Gdańsku. Omawiano między innymi zmiany prawne oraz obecne podejście pracodawców do bezpieczeństwa. Wręczono także wyróżnienia.
Obecnie na rynku pracy aktywne zawodowo są cztery pokolenia. Najmłodsze z nich są określane jako „Y” i „Z”.
Od 2024 wzrasta wynagrodzenie minimalne – 1 stycznia najniższa płaca wyniesie 4242 zł brutto, w lipcu zaś będzie kolejna podwyżka do 4300 zł. To historyczny wzrost. Jak wpłynie to na rynek pracy? Odpowiedzi Tomasz Klinger szukał w programie „Ludzie i Pieniądze” z zaproszonymi ekspertami, którzy byli Maciej Wośko, red. naczelny „Gazety Bankowej”, oraz prof. Marcin Zieleniecki, ekspert prawa pracy.
Wszyscy pracownicy biurowi prokuratury z okręgu słupskiego wzięli dziś urlopy na żądanie lub urlopy wypoczynkowe. To firma protestu w sprawie podwyżek płac dla zatrudnionych w prokuraturze.
Nawigacja
© 2024 - Radio Gdańsk
