Dodatki, premie i podwyżki są efektem zakończonych w Gdańsku negocjacji dotyczących Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP) dla pracowników samorządowych niebędących nauczycielami, a zatrudnionych w gdańskich szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych – poinformowało miasto Gdańsk.
W rozmowach uczestniczyli przedstawiciele prezydent Gdańska oraz reprezentanci Związku Nauczycielstwa Polskiego i gdańskiej Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność”.
– Cieszymy się, że długotrwały i niełatwy proces rokowań zakończył się wypracowaniem nowego PUZP, który przyczyni się do poprawy warunków wynagradzania oraz docenienia pracowników obszaru edukacji – twierdzą zastępczyni prezydent Gdańska ds. rozwoju społecznego i równego traktowania Monika Chabior, prezes Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Gdańsku Alina Molska oraz Iwona Puchalska, przewodnicząca Komisji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w Gdańsku.
TO WYNEGOCJOWANO
Wynegocjowano zapisy dotyczące:
- utworzenia funduszu na nagrody Prezydent Miasta Gdańska dla pracowników objętych układem,
- wprowadzenia dodatku przedemerytalnego – osoby zbliżające się do emerytury otrzymają dodatkowe 10 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznie przez maksymalnie 2 lata,
- zwiększenia dodatku za trudne warunki – osoby pełniące funkcję pomocy nauczyciela będą mogły otrzymać 20 proc. dodatku do pensji, gdy dotąd było to maksymalnie 10 proc. Dotyczy to pracowników szkół specjalnych, przedszkoli specjalnych i oddziałów specjalnych w szkołach lub w przedszkolach,
- wprowadzenia możliwość przyznania, w ramach dostępnych środków, dodatku specjalnego za dodatkowe zadania lub większą odpowiedzialność będzie można otrzymać do wysokości nawet 50 proc. wynagrodzenia,
- utworzenia comiesięcznego funduszu premiowego – nowy fundusz, stanowiący 10 proc. środków z wynagrodzeń zasadniczych, pozwoli na przyznanie premii każdemu pracownikowi. Minimalna gwarantowana premia to 3 proc. pensji zasadniczej,
- wprowadzenia nowych norm zatrudnienia w szkołach z internatem i basenem.
CO Z PODWYŻKAMI?
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie do 4680 zł, czyli wyniesie więcej niż minimalna krajowa obowiązująca w 2025 roku. Zachowana zostanie dotychczasowa struktura płac: różnice między kategoriami zaszeregowania zostaną utrzymane. Nowy układ zacznie obowiązywać po wpisaniu go do rejestru prowadzonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, najpóźniej w ciągu trzech miesięcy od złożenia wniosku.
Od 1 września 2025 r. planowane są także zmiany dotyczące wynagrodzeń nauczycieli pełniących funkcję wychowawców klas – dodatek dla nich ma wzrosnąć o 200 zł, czyli będzie wynosić 500 zł brutto miesięcznie.
oprac. puch
