W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert, Witold Polkowski, odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża przepisy. Dziś o umowach cywilnoprawnych i delegowanych pracownikach z agencji pracy.
– Umowa cywilnoprawna może zostać uznana za stosunek pracy wtedy, gdy praca jest wykonywana osobiście, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pod jego kierownictwem oraz ma charakter powtarzalny. W przypadku pracowników kierowanych przez agencję pracy tymczasowej sama okoliczność, że wykonują oni pracę podobnie jak pracownicy etatowi, nie oznacza jeszcze naruszenia prawa, ponieważ istotą pracy tymczasowej jest wykonywanie obowiązków na rzecz pracodawcy użytkownika w ramach jego organizacji pracy. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy zatrudnienie przez agencję ma charakter pozorny i w praktyce służy obejściu przepisów prawa pracy. Dotyczy to sytuacji, w których pracownicy z agencji przez długi czas wykonują stale te same obowiązki co pracownicy etatowi, pracują według identycznych grafików, podlegają bezpośrednim poleceniom przełożonych firmy i są faktycznie traktowani jak część stałej załogi, a agencja pełni jedynie rolę formalnego pośrednika – mówi Witold Polkowski.
Posłuchaj:
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresami mailowymi: slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
Joanna Merecka-Łotysz/puch
