Zastrzeżenia dotyczące przestrzegania praw pracowniczych oraz przepisów BHP zgłasza część byłych i obecnych pracowników gdańskiej jednostki lokalnej poznańskiej firmy Projekt Parking. Od 2021 roku spółka, na zlecenie miasta, zajmuje się obsługą stref płatnego parkowania w Gdańsku. Firma odpowiada, że kontrola Państwowej Inspekcji Pracy nie wykryła żadnych nieprawidłowości.
Były pracownik firmy Mieszko Eichelberger twierdzi, że doświadczył mobbingu ze strony koordynator jednostki.
– Podnoszenie głosu, wyzwiska, groźby zwolnienia, ciągła presja psychiczna i brak możliwości odpoczynku. Temperatura w biurze sięgała nawet 50–60 stopni, a warunki do pracy i odpoczynku były praktycznie zerowe. Brakowało krzeseł, szafek dla pracowników oraz miejsca do przebrania się. Silna presja i stres ze strony kierownictwa odbiły się na moim zdrowiu fizycznym i psychicznym. Obecnie jestem pod opieką psychiatry oraz lekarza pierwszego kontaktu. Przyjmuję silne leki, które pomagają mi spać i normalnie funkcjonować. Niestety, w ostatnich miesiącach mój stan znacznie się pogorszył i musiałem szukać pomocy medycznej. Sama praca sprawiała mi przyjemność i nie stanowiła problemu. Problemem było natomiast zachowanie kierownictwa oraz sposób traktowania pracowników – tłumaczy Eichelberger.
– Muszę przyznać, że rzeczywiście dochodziło do publicznego zwracania uwagi, pretensji i wywierania presji. Pojawiały się także zastrzeżenia dotyczące zwolnień lekarskich, urlopów na żądanie czy opieki – dodaje jeden z obecnych pracowników firmy, który woli pozostać anonimowym. – Były również inne zaniedbania, między innymi w kwestiach socjalnych, związanych z brakiem dostępu do wody czy nieodpowiednią temperaturą w pomieszczeniu socjalnym. Z tego, co mi wiadomo, wiele osób rozważa zmianę pracy. Kilka osób odeszło niedawno, niezależnie od siebie, w tym samym czasie – przekazuje.
KONTROLA PIP
Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku Paweł Grabowski wskazał, że w kwietniu w Biurze Strefy Płatnego Parkowania mieszczącym się przy ul. Heweliusza 11 w Gdańsku, będącym jednostką lokalną poznańskiej Spółki Projekt Parking, w kwietniu podjęto i zakończono czynności kontrolne.
– W trakcie kontroli analizowano poprawność działania w zakresie: zawierania umów cywilnoprawnych w kontekście zapisów art.22 §1 Kodeksu pracy, przeciwdziałania ewentualnemu występowaniu zjawiska mobbingu oraz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustalenia inspektora pracy stały się podstawą do skierowania do pracodawcy decyzji nakazowych dotyczących usunięcia nieprawidłowości w zakresie organizacji pomieszczeń higieniczno-sanitarnych. Dodatkowo inspektor pracy wystosował do pracodawcy wnioski w wystąpieniu dotyczące: opracowania i wdrożenia zasad polityki antymobbingowej do stosowania w zakładzie, rzetelnego prowadzenie indywidualnych kart przydziału pracownikom odzieży i obuwia roboczego oraz dokonanie analizy, czy osoby świadczące prace w Gdańsku mogą być zatrudniane na podstawie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków są zatrudniane osoby na podstawie umowy o pracę – poinformował Grabowski.
„SPRAWA JEST DELIKATNA”
Weronika Korol, rzecznik prasowy Gdańskiego Zarządu Dróg, przekazała, że sprawa jest miastu znana.
– Wiemy, że sprawa jest delikatna. Jeden z pracowników firmy zgłosił się do nas. Odbyła się rozmowa z dyrektorem Gdańskiego Zarządu Dróg, a po jej zakończeniu skierowaliśmy do firmy oficjalne pismo. Doszło do spotkania z przedstawicielami kierownictwa spółki. Jeśli chodzi o realizację umowy, do tej pory nie odnotowaliśmy problemów. Możemy odnosić się wyłącznie do zakresu współpracy, który obejmuje m.in. kontrolę stref płatnego parkowania. Wszystkie zgłaszane kwestie są na bieżąco wyjaśniane. Regularnie prowadzimy również kontrole dotyczące umundurowania i wyposażenia kontrolerów pracujących w strefach parkingowych. Jako jednostka miejska nie mamy jednak uprawnień do rozstrzygania sporów pracowniczych. Od tego są Państwowa Inspekcja Pracy oraz sądy pracy. Dopóki ta sprawa nie znajdzie finalnego sądownego rozstrzygnięcia, nie możemy nic więcej w tym temacie powiedzieć – podkreśliła Korol.
STANOWISKO FIRMY
Poniżej publikujemy stanowisko firmy Projekt Parking, które przesłała do naszej redakcji dyrektor zarządzająca Iwona Sobkowiak.
„Sprawdziliśmy sytuację w Gdańsku, nie znaleźliśmy nic niepokojącego ani tym bardziej alarmującego i szczerze zastanawiamy się, gdzie leży przyczyna takich enuncjacji i czym są one poparte.
W istocie, w ostatnim czasie doszło do zwolnienia jednego pracownika na warunkach przewidzianych umową oraz Kodeksem Pracy. Poza tą jedną osobą zatrudnienie w zespole jest stabilne i komfortowe, jeśli zapytałby Pan o atmosferę między pracownikami.
Poprzednie zwolnienie miało miejsce dwa lata temu, więc nie możemy mówić o niepokojącej rotacji w oddziale gdańskim.
Jako zakład pracy jesteśmy weryfikowani przez Państwową Inspekcję Pracy, a jako organizacja obsługująca strefy płatnego parkowania jesteśmy sprawdzani przez urzędników jednostek samorządowych, gdyż wymogi przetargów publicznych bardzo restrykcyjnie określają zasady zatrudnienia w strefie.
Co do Prawa Pracy, to kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która w gdańskim oddziale naszej spółki zakończyła się 21 kwietnia 2026 roku, nie stwierdziła żadnych uchybień, ani nieprawidłowości, co oczywiście możemy udokumentować.
Zgodnie z wymogami art. 94(3) Kodeksu Pracy – w naszym przedsiębiorstwie funkcjonują procedury dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Kadra menadżerska jest świadoma, że zawsze istnieje możliwość wystąpienia napięć, jak w każdym zespole, dlatego z dużą czujnością obserwowane są nastroje, a reakcje sprzyjają tworzeniu dobrej atmosfery dla każdej osoby w zespole.
Zatrudnienie w firmie jest stabilne, pracownicy na ogół zostają z nami na lata, a bywa, że i dziesięciolecia.
Strefą w Gdańsku zajmujemy się na kilku polach i zależy nam, żeby na nasze działania przynosiły Gdańszczanom, także tym zatrudnionym u nas w strefie, jak najszerzej rozumiany komfort.”
Posłuchaj materiału reportera:
Tymon Nieśmiałek/puch
