550 tys. – tyle osób w tym roku uzyska prawo do przejścia na emeryturę. Raporty wskazują jednak, że Polska nie wykorzystuje w pełni potencjału seniorów. Gospodarka mogłaby na tym zyskać 45 mln dolarów rocznie – wynika ze statystyk.
Stopa zatrudnienia w Polsce u osób między 55. a 64. rokiem życia wynosi 44 proc., powyżej 65. roku życia jest to tylko 9,5 proc. Jak zachęcić seniorów do pracy zawodowej? – Muszą czuć, że uzyskają korzyści z pozostania na rynku pracy. Trzeba też spowodować, żeby pracodawcy zauważyli te korzyści. Mamy dużą lekcję do odrobienia – mówiła w Radiu Gdańsk Ewa Sowińska z ESO Audit.
MYŚLEĆ SYSTEMOWO
Jak dodała, w Polsce obecnie organizuje się wiele akcji promujących zatrudnianie osób 50+. – Te osoby korzystnie wpływają na środowisko w pracy, bo łączą doświadczenie z młodością innych osób. Ale nie można myśleć jednorazowo, a systemowo. By być gotowym na pozostanie w miejscu pracy dłużej, trzeba to planować już na początku kariery zawodowej.
PRAWO NIE PO STRONIE SENIORÓW
Zdaniem Marcina Nowickiego z Centrum Myśli Strategicznej, problem leży w regulacji prawnej statusu seniorów. – Chodzi o kwestie związane z wiekiem emerytalnym, okresem ochronnym, elastycznością i mobilnością – wskazywał. – Każda różnorodność w firmie zwiększa szansę na rozwój. Zatrudniając seniora, mamy pomysły z różnych perspektyw.
