Pod koniec października Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy o płacy minimalnej. O jej znaczeniu dla Polski w „Głosie pracownika” Olga Zielińska rozmawiała z Barbarą Surdykowską z Biura Eksperckiego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.
– Medialnie najłatwiej postrzegać ją jako dyrektywę, która dotyczy płacy minimalnej, ale tak naprawdę dotyczy ona dwóch zagadnień. Chodzi o adekwatną płacę minimalną w państwach członkowskich i wzmocnienie rokowań zbiorowych. Ta dyrektywa w wyraźny sposób mówi, że system rokowań zbiorowych jest niezbędny do tego, aby utrzymać właściwą dynamikę wzrostu płac. To znaczy, że państwa członkowskie, w których liczba pracowników objętych układami zbiorowymi jest mniejsza niż 70 proc., będą musiały razem z partnerami społecznymi, czyli związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, przygotować plany naprawcze, plany dojścia do tego, aby ten wskaźnik pokrycia układami zbiorowymi pracy osiągnąć. Z polskiej perspektywy ten drugi aspekt, związany z promocją rokowań zbiorowych, jest elementem zupełnie kluczowym – powiedziała Barbara Surdykowska.
MAMY NA RYNKU PRACY
Jak radzą sobie obecnie mamy na rynku pracy i jak na ich życie zawodowe wpłynęła pandemia? Czy do CV wpisywać urlop macierzyński i wychowawczy, czy może pozostawiać puste miejsce? A jeśli wpisywać – to w jaki sposób, by uczynić to atrakcyjnym dla przyszłego pracodawcy? M.in. o to Alicja Samolewicz-Jeglicka pytała Agnieszkę Śladkowską, twórczynię Gorilla Job, firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy.
– Powstaje bardzo wiele elementów, które zmieniają rynek pracy i podejście pracodawców. To, czego się obawiam na ten moment, to że zamykane szkoły oraz ciągłe widmo zamknięcia przedszkoli i żłobków, sprawia, że mamy mogą być gorzej odbierane na rynku pracy jako mniej pewny pracownik. Jeżeli pracodawca ma do wyboru mamę lub „niemamę”, to gdzieś w procesie jego decyzji ten element braku bezpieczeństwa i stabilności pracownika w ramach firmy może być decydujący – zauważyła Agnieszka Śladkowska.
