Polacy utożsamiają swoje szczęście ze szczęściem rodzinnym – mówiła w Radiu Gdańsk Barbara Socha, wiceminister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W rozmowie z Andrzej Urbańskim odpowiadała na pytania dotyczące projektu Strategii Demograficznej 2040. Opowiedziała także o proponowanych przez ministerstwo zmianach w kodeksie pracy.
– Bardzo się cieszę, że wczoraj udało się zaprezentować projekt Strategii Demograficznej, którym rozpoczynamy szerokie konsultacje. Liczę na opinie i pomysły różnych środowisk. Nie chcemy wprowadzać żadnych ograniczeń, kierujemy dokument do konsultacji do wszystkich. Oczywiście będziemy się skupiać na pewnych grupach, szczególnie tych, których dotyczą najistotniejsze proponowane przez nas zmiany – mówiła wiceminister na antenie Radia Gdańsk.
– Polacy utożsamiają swoje szczęście, swoje priorytety życiowe ze szczęściem rodzinnym, z zakładaniem rodziny. Specjalnie na potrzeby strategii prowadziliśmy badania. Było zaskakujące jak bardzo spójny jest obraz naszych marzeń i aspiracji co do rodziny. To bardzo ważny fundament, na którym chcemy budować. Cieszę się, że wiele programów, które wprost wynikają z kierunków strategii, zostało już objętych realizacją w ramach Polskiego Ładu. To daje nam gwarancję szybkiej realizacji najistotniejszych instrumentów. Wybraliśmy kilka priorytetowych obszarów, którymi chcemy się szczególnie zająć – dodawała.
Gość wskazała, że konieczne jest działanie we wszystkich obszarach, jednak obecnie ministerstwo skupia się na czterech z nich. Są to wsparcie w zakresie potrzeb mieszkaniowych, rozwój rynku pracy przyjaznego rodzinie, rozwój forum opieki nad dziećmi i rozwój opieki zdrowotnej.
– W tych obszarach szczególnie chcemy prowadzić działania. Wczoraj przedstawiliśmy zupełnie nową propozycję dotyczącą zmian w kodeksie pracy, której celem jest tworzenie rynku pracy bardziej przyjaznego rodzicom. W moim przekonaniu to są bardzo istotne zmiany, które mogą znacząco wpłynąć na sytuację rodziców, również w kontekście stabilności zatrudnienia. To, obok potrzeb mieszkaniowych, drugi najważniejszy czynnik podawany przez naszych respondentów.
– Proponujemy, by z jednej strony rozszerzyć ochronę kobiet na rynku pracy. Ona jest już znacząca, ochroną przed zwolnieniem objęte są kobiety w ciąży, kobiety do końca urlopu rodzicielskiego i później, gdy wracają do pracy, pod warunkiem że wracają na niepełny wymiar pracy. Chcemy to rozszerzyć tę ochronę, niezależnie od tego czy kobieta wraca część czy na pełen etat. To kolejny rok ochrony, który już funkcjonuje w naszym kodeksie. To, co jest zupełną nowością, to wprowadzenie ochrony ojców w ciągu pierwszego roku życia dziecka. W przypadku małżeństw ochroną chcemy objąć również ojców w czasie ciąży żon.
Barbara Socha wskazała, że zmiany te mają być odpowiedzią na wyrażaną przez respondentów barierę braku stabilności zatrudnienia rodziców. Powiedziała również, że ministerstwo planuje zmiany w kwestii umów na czas określony. Dopuszczalne mają być dwie takie umowy na piętnaście miesięcy.
