Jaka jest sytuacja pracowników po 50. roku życia na Pomorzu? I w jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? O tym w audycji Olgi Zielińskiej Głos pracownika. – Możliwości dla osób powyżej 50. roku życia jest sporo. Jedną z moich pasji jest historia Gdańska, język rosyjski. Teraz uczę się języka angielskiego, zapisałam się też na kurs na Politechnice Gdańskiej, związany z obsługą aplikacji internetowych. Mam nadzieję, że to mi przyniesie paletę, z której będę mogła coś wybrać – mówiła pani Małgorzata, która chce zmienić pracę.
– Jako młodzi pracownicy zrozumiemy, że dzisiejszy rynek pracy wymaga aktualizacji naszej wiedzy. Młodsi pracownicy powinni też uczyć starszych pracowników korzystania z aplikacji, mediów społecznościowych. Ogólnie przerwa po 6 godzinach pracy wynosi 15 minut. Dlaczego dla starszego pracownika nie może być dłuższa? – zaznacza Mateusz Szymański, specjalista w dziale Dialogu Społecznego i Polityki Społecznej w Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.
W programie posłuchamy również o pojęciu luki kompetencyjnej i o poszukiwanych na rynku pracy menadżerach projektu.
(fot. Flickr/Holy Trinity Lutheran Church/https://flic.kr/p/2sDT4P)
