Grudzień i okres świątecznych to specyficzny czas na rynku pracy. Jak wygląda dostępność prac sezonowych i proces rekrutacji w firmach? O tym w „Głosie Pracownika” Alicja Samolewicz-Jeglicka rozmawiała z Agnieszką Śladkowską, twórczynią Gorilla Job, firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy.
– Jeśli patrzymy na sezonowość jako na ten moment, w którym pojawiają się oferty sezonowe, czyli specyficzne i właściwe dla danego sezonu, to mamy wakacje, czyli oferty związane z pracą w turystyce, która w tym roku bardzo mocno ucierpiała, mamy też prace związane z okresem świątecznym, jak Mikołaje czy śnieżynki w centrach handlowych. Oczywiście w tym roku wygląda to zupełnie inaczej. Np. dużo mniej osób zdecyduje się na to, żeby zaprosić Mikołaja spoza rodziny, skoro z członkami rodziny jest problem. Te prace sezonowe dostały bardzo mocno w kość przez pandemię – zauważyła Agnieszka Śladkowska.
– Grudzień jest złym miesiącem, żeby znaleźć pracę na etacie. Jeszcze pierwszy tydzień jest jako taki i oferty się pojawiają, natomiast od drugiego tygodnia grudnia w zasadzie tych ofert jest dużo, dużo mnie i nawet jeżeli one są, to nic się w tych procesach rekrutacyjnych nie dzieje. Dlatego że grudzień to jest taki moment, kiedy działy personalne są zaangażowane w inne procesy w firmie, np. w paczki dla pracowników, przygotowanie wigilii online – wyjaśniła Śladkowska.
– Z reguły mówiło się, że rekrutacje odbywają się w grudniu, kiedy ktoś ma już naprawdę nóż na gardle, czyli kiedy pracownik zwolnił się i trzeba szybko zapełnić etat. Natomiast jeśli są planowane zatrudnienia, to nie robi się tego na szybko i najczęściej takie rzeczy przesuwa się na styczeń. Dlatego grudzień nigdy nie był dobrym miesiącem na znalezienie pracy – podsumowała Agnieszka Śladkowska.
W audycji poruszono również temat pracy w święta oraz branż, które w grudniu poszukują pracowników.
