Nowy rok to nowe wyzwania. Przed nami czas nabywania nowych kompetencji oraz elastyczności w łączeniu obowiązków domowych i pracy zdalnej. O perspektywach na rynku pracy w rozpoczynającym się 2022 roku Beacie Gwoździewicz opowiedziała Agnieszka Śladkowska, twórca Gorilla Job, firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy.
– Na pewno dużym wyzwaniem będzie utrzymanie dalszej pracy zdalnej, która nie będzie jednocześnie problematyczna dla pracowników oraz ducha zespołu. Praca zdalna jest oczekiwana także po zakończeniu pandemii. 55% specjalistów i menadżerów chciałoby utrzymać minimum trzy dni pracy zdalnej w tygodniu. Pracownicy się do tego przyzwyczaili, oczekują tego, a my z drugiej strony widzimy, że to nie do końca dobrze wpływa na to, jak wygląda współpraca w zespole, jak wygląda higiena tej pracy. Kiedy patrzę na 2022 roku, to widzę balansowanie między tym, żeby mądrze korzystać z pracy zdalnej, a jednocześnie mieć szansę utrzymać relacje w zespole – powiedziała Śladkowska.
– Rzeczą, która już w zasadzie jest nowym trendem, a być może w 2022 roku będzie standardem na rynku pracy, jest to, że umowy o pracę nie będą tak chętnie proponowane przez pracodawców. To już było widać w 2021 roku, gdy pracodawcy coraz częściej w ofertach pracy wpisywali b2b, działalność gospodarczą. Widzę duży konflikt, z jednej strony pracodawcy będą chcieli dawać b2b, a z drugiej pracownicy nie będą aż tak chętnie się na to godzić. To będzie kolejne wyzwanie – oceniła.
Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca, gdy pracownik choruje na przełomie roku? O tym Dominika Wrotek rozmawiała z Krzysztofem Cieszyńskim, rzecznikiem prasowym pomorskiego ZUS. W audycji przedstawiliśmy też kolejny zawód przyszłości – tym razem Iwona Wysocka opowiedziała o analityku anomalii automatyzacji.
