W „Głosie Pracownika” zajęliśmy się wideoprezentacjami podczas procesu rekrutacji, a także tym, co czeka w przyszłości spawaczy stoczniowych. Na początek jednak omówiliśmy temat związany z latem.
Na wakacjach cieszy nas słoneczna pogoda i wysokie temperatury – gorzej, gdy w czasie upałów musimy pracować. Obecnie obowiązujące w naszym kraju przepisy mówią, przy jakich temperaturach pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi napoje. Nic nie mówią natomiast o ewentualnym skróceniu czasu pracy. A przecież praca w ekstremalnej temperaturze nawet przez jeden dzień może doprowadzić do tragedii, tym bardziej, że wraz ze wzrostem temperatury otoczenia obniża się wydolność i sprawność organizmu człowieka. To, czy pracodawca ograniczy pracę swoich pracowników w wysokiej, a więc szkodliwej temperaturze, zależy tylko od jego rozsądku i dobrej woli.
O przepisy dotyczące pracy w wysokich temperaturach Tomasz Sosnowski zapytał zastępcę okręgowego inspektora pracy w Gdańsku, Pawła Grabowskiego.
– Jeśli praca jest wykonywana na otwartej przestrzeni i temperatura przekracza 25 stopni, to pracodawca już jest zobowiązany dostarczać napoje chłodzące. Natomiast w pomieszczeniach zamkniętych, kiedy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni, również jest zobowiązany dostarczać napoje profilaktyczne – podkreślił inspektor Paweł Grabowski.
Posłuchaj całej audycji:
Projekt „Godna praca to bezpieczna praca – II edycja” dofinansowany jest przez Norwegię, poprzez Fundusze Norweskie 2014 – 2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.
Tomasz Sosnowski
