W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert, Witold Polkowski, odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów.
W ostatniej audycji rozmawialiśmy między innymi o tym, czy pracodawca może żądać od nas zaświadczenia lekarskiego dotyczącego karmienia piersią.
– Nie ma obowiązku przedstawiania zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie piersią. Pracodawca może jednak poprosić o takie zaświadczenie w celu potwierdzenia uprawnienia do przerwy – wystarczy oświadczenie pracownicy – informuje Witold Polkowski.
Posłuchaj:
PRZERWA NA KARMIENIE PIERSIĄ
Pracownica karmiąca dziecko piersią, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ma prawo do jednej lub dwóch płatnych przerw w pracy na karmienie dziecka.
- 1 godzina dziennie – w przypadku karmienia jednego dziecka,
- 2 godziny dziennie (dwie przerwy po 60 minut) – w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka.
Przerwy te są wliczane do czasu pracy i w pełni płatne.
Aby skorzystać z tego uprawnienia, należy poinformować pracodawcę, najlepiej w formie pisemnej, wskazując proponowany sposób wykorzystania przerwy (np. jedna przerwa dziennie lub dwie krótsze, albo doliczenie przerwy do wcześniejszego zakończenia pracy).
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresami mailowymi: slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
Joanna Merecka-Łotysz/aKa
