Czas pandemii wymusza na nas liczne zmiany, między innymi pracę zdalną. To swoisty chrzest bojowy dla menedżerów, szefów i pracowników. Brak bezpośredniej komunikacji i kontaktu sprawiają, że pracownicy często czują się niepewnie, oczekując wsparcia ze strony przełożonych.
O roli liderów w pracy online i tym, co ułatwi sytuację pracownikom, Hanna Wilczyńska-Toczko rozmawiała z Malwiną Puchalską-Kamińską – psycholożką pracy i organizacji z Uniwersytetu SWPS, założycielką Job Crafting Polska.