Głos pracownika



Rozpoczęła się kampania na rzecz pracowników sezonowych. By edukować, informować i ostrzegać

Europejski Urząd ds. Pracy rozpoczął kampanię informacyjną pod nazwą Rights for all seasons (Prawa przez cały rok). Zwraca ona uwagę na potrzebę rozpowszechniania informacji nt. sprawiedliwych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników sezonowych, którzy zatrudniani są w krajach UE. Na ten temat w audycji „Głos Pracownika” mówiła Barbara Surdykowska, ekspert Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” w Biurze Eksperckim Dialogu i Polityki Społecznej.

Pracownicy więziennictwa chcą wdrożenia systemu motywacyjnego. „Wakaty przekładają się na obciążenie”

Kilka dni temu związkowcy protestowali przed siedzibą Centralnego Zarządu Służby Więziennej w Warszawie. W pikiecie zorganizowanej przez NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa wzięła udział „Solidarność”. Z Olgą Zielińską rozmawiał o tym Andrzej Kołodziejski, przewodniczący Krajowej Sekcji Służby Więziennej NSZZ „Solidarność”.

Jakie problemy rozwiąże ustawa modernizacyjna służb mundurowych? Strażacy: potrzeba pieniędzy m.in. na sprzęt i wzrost uposażeń

Niedawno powołano sejmową podkomisję stałą ds. modernizacji i rozwoju Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa. O potrzebach strażaków i wyczekiwanej przez nich ustawie w audycji „Głos Pracownika” Olga Zielińska rozmawiała ze starszym aspirantem Tomaszem Richertem z Komendy Miejskiej PSP w Gdyni, przewodniczącym Międzyregionalnej Pomorskiej Sekcji Pożarnictwa NSZZ „Solidarność”.

Powstała agencja pracy dla byłych mundurowych. „Nasza rola jest taka, by przygotować ich do pracy w cywilu”

Nowa agencja pośrednictwa pracy Rekrut24.pl swoją ofertę kieruje do byłych mundurowych, czyli funkcjonariuszy, którzy opuścili szeregi m.in. wojska, policji, straży pożarnej, granicznej, ABW i CBA. Skąd wzięła się potrzeba utworzenia takiej agencji? Na czym polega jej działanie i dlaczego potrzebne jest wsparcie byłym mundurowym? O to Olga Zielińska zapytała Mariusza Kordowskiego, dyrektora generalnego Rekrut24.pl.

Dlaczego warto podpisać układ zbiorowy pracy? „Chodzi o porozumienie, w wyniku którego skorzystają obie strony”

W maju minie rok, od kiedy Zarząd Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” rozpoczął realizację projektu „Dialog społeczny – kluczem do rozwoju”, który ma na celu upowszechnianie zasad dialogu społecznego wśród polskich pracodawców i organizacji reprezentujących pracowników. Dlaczego w Polsce wciąż tak mało pracowników objętych jest układami zbiorowymi pracy? Jakie korzyści przynosi takie porozumienie? O tym w „Głosie Pracownika” Olga Zielińska rozmawiała z Jackiem

Zwiększ tekstZmniejsz tekstCiemne tłoOdwrócenie kolorówResetuj