rynek pracy

Jak podejść do neuroróżnorodności na rynku pracy? Sprawdzą to badacze z Politechniki Gdańskiej

Praktyczne zadania rekrutacyjne zamiast przeglądu CV i weryfikacja umiejętności w miejsce tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej - badacze z Politechniki Gdańskiej podkreślają, że tradycyjne metody rekrutacyjne nie uwzględniają neuroróżnorodności. - Spektrum autyzmu, ADHD czy dysleksja wpływają na sposób, w jaki ludzie uczą...

Page 2 of 12 1 2 3 12

REKLAMA

NAJNOWSZE

AUDYCJE