Liczba naruszeń praw pracowników wyniosła w 2021 roku ponad 42 tysiące i była o prawie sześć tysięcy większa niż w 2020 roku – informuje Personnel Service na podstawie danych Państwowej Inspekcji Pracy. Eksperci firmy radzą, jak rozpoznać rzetelnego pracodawcę.

Jako naruszenia prawa wymienione zostały między innymi nieterminowe wypłaty wynagrodzenia dla prawie co piątego pracownika, łamanie zasad BHP, naruszenie przepisów o czasie pracy oraz nieudzielanie urlopów wypoczynkowych.

Eksperci Personnel Service radzą, jak rozpoznać rzetelnego szefa na etapie szukania zatrudnienia. – Znalezienie uczciwego pracodawcy, który nie dopuszcza do wspomnianych sytuacji to zadanie dla pracownika, zwłaszcza w momencie szukania nowej pracy, bo na etapie wysyłania CV można sprawdzić firmę, opinię o niej i rankingi lub odezwać się do osób, które już tam pracują – wskazuje Krzysztof Inglot, ekspert do spraw rynku pracy Personnel Service S.A.

POSZUKIWANIA WEWNĘTRZNYCH AMBASADORÓW

Pierwszym krokiem po znalezieniu oferty pracy powinna być weryfikacja opinii o pracodawcy poprzez media społecznościowe, odnalezienie wśród znajomych pracownika firmy lub pojawienie się na rozmowie kwalifikacyjnej w siedzibie. – Nic tak dobrze nie świadczy o firmie, jak wewnętrzni ambasadorzy, czyli zadowoleni pracownicy, którzy dobrze wypowiadają się o swoim pracodawcy – twierdzą eksperci.

Drugi krok to ocena punktualności oraz udzielania informacji zwrotnych przez pracodawcę. Zdaniem Personnel Service kandydat na pracownika powinien otrzymać harmonogram, na który składałaby się liczba etapów rekrutacji, termin odpowiedzi oraz informacja zwrotna związana z niezakwalifikowaniem się do kolejnego etapu rekrutacji.

PODCZAS ROZMOWY NIE TYLKO ODPOWIADAĆ

Eksperci wskazują, że podczas rozmowy rekrutacyjnej warto zadawać wcześniej przygotowane pytania dotyczące rotacji pracowników oraz powodu, dlaczego firma szuka osoby na dane stanowisko. W ich ocenie rekruter powinien wyczerpująco odpowiedzieć na każde zadane pytanie.

SZEF NIE POWINIEN PYTAĆ O WSZYSTKO

Specjaliści podkreślają, że pytania dotyczące wiary, polityki czy planowanych dzieci są niezgodne z kodeksem pracy, a przedsiębiorca przestrzegający prawa będzie trzymał się merytorycznych zagadnień, takich jak doświadczenie, kompetencje czy znajomość języków obcych.

– Warto też, żeby pracodawca dał nam znać o szkoleniach BHP, badaniach medycyny pracy czy szkoleniu wprowadzającym w strukturę i kulturę organizacyjną firmy. Dla osób, które szukają pokrewnego stanowiska w tej samej branży, cechą rzetelnej firmy będzie też zachowanie tajemnicy rekrutacji – przekazują.

Ostatnim krokiem jest sprawdzenie na pierwszym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, czy oferta, na którą się aplikowało, pokrywa się z zadaniami na stanowisku oraz zadanie pytania o możliwość rozwoju w ramach organizacji. – Ścieżka kariery, szkolenia, kursy językowe świadczą o organizacji, która chce pracownika na lata – sugerują.

PAP/MarWer