Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, z winy pracodawcy, to sytuacja kryzysowa – mówił w Radiu Gdańsk Witold Polkowski, ekspert prawa pracy.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 kodeksu pracy. Jest to możliwe w przypadku, kiedy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
PRZYSŁUGUJE ODSZKODOWANIE
Jak wyjaśnił Polkowski, to dla pracodawcy sytuacja kryzysowa, i wiąże się ona ze wstrzymaniem zatrudnienia oraz ryzykiem finansowym.
– Stosunek pracy kończy się w dniu doręczeniu oświadczenia pracownika. Zatrudniony nie świadczy już dalej pracy. Jeśli podane przez niego powody są prawdziwe i uzasadniają ciężkie naruszenie obowiązków, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pracodawca musi niezwłocznie wypłacić zaległe wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop – dodał.
Posłuchaj całej audycji:
W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy Państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert, Witold Polkowski, odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje aktualizacje jakie otrzymuje prawo pracy oraz przybliża znajomość przepisów.
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresami mailowymi: slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
Joanna Merecka-Łotysz/kkk
