Do mobbingu mogło dojść w Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku, poinformowali Andrzej Skiba i Przemysław Majewski. Radni PiS po sygnałach od pracowników, złożyli interpelację oraz zaproponowali spotkanie kierownictwu urzędu. Jak mówią, przy braku woli spotkania oraz z uwagi na „lakoniczną odpowiedź na interpelację i troskę o pracowników”, złożyli wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli w urzędzie.
Jak zaznaczyli radni w czasie konferencji prasowej, dysponują mailami od pracowników, jednak nie chcą ujawniać szczegółów, ze względu na zawarte w nich dane i charakter sprawy. Kontakt miał nastąpić ze strony pracowników, z którymi radni korespondują od kilku tygodni. Jak podkreślają, nie stawiają się w roli sędziów, a jedynie chcą zrewidować doniesienia, kierując się „troską o dobro gdańszczan”.
– Dlatego wystosowaliśmy 10 września interpelację do władz miasta, w której w obszerny sposób pytamy o sytuacje, które mogły zostać zakwalifikowane jako mobbing. Niestety odpowiedź, którą otrzymaliśmy, jest krótsza niż nasza interpelacja, a część z odpowiedzi to lakoniczne „tak” lub „nie”. Uważamy, że nie można na podstawie takiej odpowiedzi odrzucić podejrzenia mobbingu – powiedział Przemysław Majewski.
PROŚBA O SPOTKANIE Z URZĘDNIKAMI
Andrzej Skiba mówi, że radni zaproponowali spotkanie kierownictwu urzędu, by wyjaśnić sprawę i wysłuchać stron możliwego sporu.
– Zwróciliśmy się tydzień temu do kierownictwa USC celem umówienia spotkania w dogodnym czasie, tak, aby osobiście zweryfikować sytuację w urzędzie. Niestety z maila otrzymanego od kierownik USC dowiedzieliśmy się tylko, że w sprawie donosów pracowników prowadzone jest postępowanie wyjaśniające – przekazał.
WNIOSEK O KONTROLĘ DO PIP
Radni złożyli wniosek do PIP o objęcie USC postępowaniem wyjaśniającym w zakresie podejrzenia mobbingu, kwalifikowanego w art. 94 3 par. 2 Kodeksu Pracy.
– Nie jesteśmy jako radni od wydawania wyroków, my pytamy i oczekujemy odpowiedzi. Ze strony władz miasta i USC tego nie otrzymaliśmy, dlatego liczymy, że taka instytucja jak PIP je dostanie – mówi radny Skiba.
OŚWIADCZENIE SEKRETARZ MIASTA
W gdańskim urzędzie miejskim obowiązuje wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Od 2011 pracownicy cyklicznie odbywają obowiązkowe szkolenie w tym zakresie, tak jest również we wrześniu br.
Pracownicy znają urzędową procedurę antymobbingową, która jest oparta o przepisy prawa powszechnie obowiązującego i wewnętrzne regulaminy. Jednym z przykładów na to jest sytuacja z 2020 roku. Po sygnałach o m.in. zbyt wielu obowiązkach i trudnych warunkach pracy został przeprowadzony audyt, który potwierdził konieczność wzmocnienia zespołu o 6 osób i przeniesienia USC do nowej siedziby we Wrzeszczu, co już nastąpiło.
W związku z ostatnimi anonimami ponownie została uruchomiona odpowiednia procedura. Wszystkie doniesienia są szczegółowo omawiane podczas indywidualnych spotkań z pracownikami. Rozmowy przeprowadza dyrektor Wydziału Kadr i Organizacji w obecności psychologa. O wynikach zostanie poinformowany zespół USC.
Piotr Puchalski
Napisz do autora: p.puchalski@radiogdansk.pl
