W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów. Tym razem pytania dotyczyły zaległych urlopów oraz Funduszu Socjalnego.
Nasi słuchacze chcieli wiedzieć między innymi, ile czasu ma pracownik na wykorzystanie zaległego urlopu i czy pracodawca może zmusić do wykorzystania urlopu zaległego?
– Termin wykorzystania zaległego urlopu ustala się w takim samym trybie jak termin bieżącego. Wolne dni z poprzedniego roku muszą być jednak wykorzystane w pierwszej kolejności. Zaległe dni wolne powinny zostać wykorzystane najpóźniej 30 września następnego roku kalendarzowego. Urlop na żądanie niewykorzystany nie przechodzi na kolejny rok – mówił Witold Polkowski. – Pracownicy mogą rościć sobie prawa związane z zaległym urlopem czy ekwiwalentem pieniężnym w ciągu 3 lat. Po tym czasie następuje przedawnienie. Co ważne, żadna ze stron umowy nie może zmienić długości tego terminu – dodał.
Posłuchaj całej rozmowy:
Jeśli mają państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy – zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
Joanna Merecka-Łotysz/am
