Wśród benefitów pozapłacowych, które proponują pracodawcy, znajdują się już nie tylko owocowe czwartki. Pomysłów jest coraz więcej, w tym między innymi urlop bez limitu dni. Na ten temat Alicja Samolewicz-Jeglicka rozmawiała z Agnieszką Śladkowską, twórczynią Gorilla Job.
– Ludzie śmieją się z „owocowych dni”. Być może idea tego była dobra, chodziło o to, by zadbać o dobry stan pracowników. Zapomniano jednak, że żeby człowiek był usatysfakcjonowany w pracy, trzeba zrobić jeszcze wiele rzeczy. Musi być atmosfera, w której chce się pracować i poczucie, że pracodawca mnie docenia w inny sposób. Na pewno warto patrzeć na to, czego potrzebują nasi ludzie. Wyśmiewany jest przykład zespołu pracowników, którzy nie mają czasu na aktywność sportową, a pracodawca oferuje im kartę MultiSport – wyjaśniła Śladkowska.
Twórczyni Gorilla Job wymieniła przykładowe benefity, które warto zaproponować pracownikowi. – Ludzie potrzebują zaspokojenia swojej potrzeby. Może ona być związana z tym, że szkoda im wydawać pieniądze na coś, co jest z ich perspektywy wartościowe. To może być wyjście do teatru albo koncert. Kolejna część benefitów to te, które są częściowo w standardzie, ale pracodawca może dać coś extra. Na przykład mamy 26 dni urlopu, a pracodawca mówi, że daje nam dodatkowy tydzień, bo chce, aby pracownik był bardziej wypoczęty. Na rynku trójmiejskim są firmy, które dają urlop nielimitowany. Czyli możesz iść na urlop, kiedy czujesz potrzebę i wiesz, że jesteś zmęczony. To się opłaca, pod warunkiem, że proces rekrutacji jest zrobiony tak dobrze, że mamy zatrudnionych odpowiedzialnych ludzi, którzy są zaangażowani w swoją pracę. Pracownicy sami wtedy kontrolują, kiedy mogą iść na urlop, a kiedy będzie to bardzo problematyczne dla organizacji – zaznaczyła.
Okazuje się, że niekiedy benefity właściwie nie generują kosztów, a mogą bardzo uszczęśliwić pracownika i ułatwić mu połączenie pracy zawodowej i życia prywatnego.
– Kolejnym benefitem, który sprawia, że pracownikowi trudno zmienić pracę, jest elastyczny czas pracy. To z perspektywy pracodawcy jest właściwie bezpłatne, a sprawia, że ludzie są w stanie dopasować swoje życie prywatne do zawodowego. Innym benefitem, który zaczyna być coraz bardziej widoczny, jest wsparcie psychologiczne – mówiła Śladkowska.
ua
