W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy Państwu zagadnienia związane z prawem pracy. Nasz ekspert, Witold Polkowski, odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w przepisach i pomaga lepiej je zrozumieć. Dziś pytanie jednej z naszych słuchaczek dotyczące zakończenia pracy przy przejściu na rentę.
– Pracodawca zwolnił mnie z pracy po długim zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się odprawa? Dodam, że ZUS przyznał mi rentę – pyta słuchaczka Radia Gdańsk.
– Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia – wyjaśnia Witold Polkowski. – Do odprawy emerytalnej lub rentowej mają prawo osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, a także wyboru. Nie ma znaczenia, z czyjej inicjatywy i w jakim trybie został rozwiązany stosunek pracy. Prawo do takiego świadczenia nie jest też zależne od charakteru umowy ani od stażu pracy u danego pracodawcy – dodaje.
Posłuchaj:
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące prawa pracy, zachęcamy do kontaktu pod adresami mailowymi: slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
Joanna Merecka-Łotysz/puch
