Czy osoba, która uzyska orzeczenie o niepełnosprawności musi je przedstawić pracodawcy? Czy trzeba o nim powiedzieć lekarzowi medycyny pracy? Na te m.in. pytania odpowiadał ekspert prawa pracy Piotr Ciborski, prawnik, zastępca dyrektora ds. personalnych w UCK, były zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku.
W rozmowie z Joanną Matuszewską mówił, jakie prawa mają osoby z niepełnosprawnością w zakresie zatrudnienia. Wymieniał też obowiązki i korzyści jakie z tego tytułu ma pracodawca.
– Jeśli w orzeczeniu jest zapis, że osoba jest niezdolna do pracy, to nie znaczy zę nie może ona pracować. Można ją zatrudnić pod pewnymi warunkami. Ostateczną decyzję w tej sprawie zawsze podejmuje lekarz medycyny pracy- tłumaczył Piotr Ciborski.
W audycji mowa była też o krótszym czasie pracy, dodatkowym urlopie z tytułu niepełnosprawności, a także nadgodzinach i wyjazdach w delegacje osób z niepełnosprawnością.
Gość wyjaśnił też kiedy i na jakich warunkach osoba z niepełnosprawnością może być przyjęta do pracy w pierwszej kolejności.
