W każdy wtorek po godzinie 13 na antenie Studia Słupsk przybliżamy państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie oraz przybliża przepisy. Dziś o pracoholizmie oraz nietypowych wypowiedzeniach z pracy.
– Należy podkreślić, że nie każdy człowiek, który dużo pracuje, jest pracoholikiem. Choć w definicjach podkreśla się przymus wykonywania pracy jako główne kryterium pracoholizmu, to jest to nieco bardziej złożony rodzaj uzależnienia – mówi Witold Polkowski.
Czy na przykład kobieta może wycofać złożone wypowiedzenie z pracy, jeśli tuż po przedstawieniu go pracodawcy dowiedziała się, że jest w ciąży?
– Zgodnie z przepisami prawa nasza słuchaczka może wnioskować o cofnięcie wypowiedzenia. Pracownica, która po złożeniu wypowiedzenia i będąca na okresie wypowiedzenia dowiedziała się, że jest w ciąży, aby cofnąć oświadczenie woli, powinna złożyć wniosek do pracodawcy, powołując się na działanie pod wpływem błędu – informuje Witold Polkowski. – Zgodnie z przepisami prawa kobieta w ciąży chroniona jest przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę od pierwszego dnia ciąży. Ochrona dotyczy również pracownic, które dowiedziały się o ciąży, w okresie wypowiedzenia – dodaje.
W przypadku gdy pracownica zaszła w ciążę już w okresie biegnącego wypowiedzenia, orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje również na konieczność wycofania prawidłowo wręczonego pracownicy wypowiedzenia.
Posłuchaj:
Jeśli mają państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy – zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
