Co decyduje o tym, że podczas rekrutacji jedna osoba zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, a kandydatura innej od razu zostaje odrzucona? Na jakie elementy w CV pracodawcy zwracają uwagę i jakie kompetencje liczą się obecnie na rynku pracy? Między innymi o tym dyskutowaliśmy w audycji „Głos Pracownika”.
Dominika Wrotek rozmawiała z Malwiną Turek-Smołuchą, założycielką Instytutu Kreatywności i Biznesu, organizatorką Targów Pracy i Kariery, o kwestiach, które zawsze będą nurtować tych, którzy obecnie szukają swojej pierwszej pracy lub chcą zmienić dotychczasową.
Jakie zatem kompetencje obecnie są najbardziej pożądane na rynku pracy? Czy wzrosła wartość tzw. kompetencji miękkich, o których w ostatnim czasie mówi się bardzo dużo?
– Kompetencje miękkie zawsze były i są w cenie. Bo kto z pracodawców nie chciałby mieć komunikatywnego, potrafiącego rozwiązywać problemy, a w dodatku dobrze zorganizowanego pracownika? O tym, że wartość tych kompetencji jest wysoka na rynku pracy świadczy to, że w branży edukacyjnej można znaleźć coraz to bogatszą i szersza ofertę szkoleń, umożliwiających rozwój kompetencji miękkich. Jeśli chodzi o najbardziej pożądane przez pracodawców kompetencje zawodowe i ich oczekiwania, będą one zależne od branży i specyfiki. Z moich osobistych doświadczeń i obserwacji wynika, że w cenie są osoby, które potrafią pracować zespołowo, są odporne na stres i radzą sobie w kryzysowych sytuacjach. Przykładowo w ubiegłym roku w polskich firmach najczęściej poszukiwani byli specjaliści ds. handlu. Moim zdaniem najbardziej pożądaną kompetencją miękką jest więc komunikatywność. Pracodawcy, szczególnie ci rekrutujący na stanowiska handlowe, szukają ludzi, którzy potrafią zjednywać sobie klientów. A proszę zwrócić uwagę, że handel jest w każdej branży: każdą usługę i każdy produkt trzeba sprzedać – tłumaczyła.
W programie omówiliśmy też kompetencje kolejnego zawodu przyszłości, jakim jest archiwista-memorialista. Dyskutowaliśmy też na temat tego, czy ubiór może wpłynąć na wynik rozmowy o pracę. Alicja Samolewicz-Jeglicka razem z Agnieszką Śladkowską, twórcą Gorilla Job, firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy, opowiedziały o tym, jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną.
raf
