Wielu pracodawców nie ubezpiecza wakacyjnych pracowników w ZUS. Kto powinien być ubezpieczony i jak dochodzić swoich praw wobec nieuczciwych pracodawców? Na ten temat Daniel Wojciechowski rozmawiał z Dariuszem Władymirukiem, naczelnikiem Wydziału Ubezpieczeń i Składek w gdańskim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
– Praca wakacyjna niczym nie różni się od pozostałych form zatrudnienia. Może być zawarta zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenie. Charakter pracy nie ma tu znaczenia. Znaczenie ma samo wykonywanie pracy – wyjaśnił Władymiruk.
Jak podkreśla naczelnik, pracodawca, który nie zgłasza swojego pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, popełnia przestępstwo. Odpowiedzialności w tym przypadku nie ponosi natomiast pracownik, a niezapłacone składki finalnie zostaną doliczone do jego emerytury.
– Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika w ciągu siedmiu dni od zawarcia każdej umowy. Niezgłoszenie takiego pracownika jest przestępstwem i mogą być nałożone sankcje. Przewidziano karę grzywny do pięciu tysięcy złotych. Jeśli w wyniku kontroli potwierdzi się fakt pracy, pracodawca i tak jest zobowiązany opłacić składki. Jeżeli pracownik udowodni, że pracował w danym okresie i ma dokumenty to poświadczające, wszczynamy postępowanie z urzędu i obciążamy płatnika składek. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za to, że nie są one opłacone. Finalnie będą one doliczane do emerytury – podkreślał Władymiruk.
ua
