Jak będzie wyglądał rynek pracy w 2023 roku? Jakim wyzwaniom będą musieli sprostać i pracownicy, i pracodawcy? Między innymi o tym w programie „Głos Pracownika” Alicja Samolewicz-Jeglicka rozmawiała z Agnieszką Śladkowską, twórcą Gorilla Job – firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy.
– Na początku roku nie da się przewidzieć tego, co będzie działo się na rynku pracy. Spójrzmy na moment wybuchu pandemii, w marcu wszyscy zostali w domach, a w styczniu jeszcze nikt się nie spodziewał, że tak to będzie wyglądać. Kolejny rok i sytuacja wojenna. Rynek pracy bardzo mocno zależy od tego, co się będzie działo. Na ten moment widać, że będzie on przechodził bardzo duże przemiany – – mówiła Śladkowska.
– Mamy chociażby sytuację związaną z wynagrodzeniami, która jest bardzo problematyczna. Pracownicy zarabiają z reguły za mało do kosztów życia, które mamy na ten moment w Polsce. Podczas rozmów z kandydatami oni wcześniej bardzo często mówili o rozwoju – chociaż jako rekruterzy wiedzieliśmy, że to z reguły nie jest prawda – ale teraz wprost zaznaczają, że zmieniają pracę, bo ich nie stać na aktualną. Zawsze pytam oczywiście, czy próbowali to zmienić, czy próbowali zapytać o podwyżkę. Oni deklarują, że tak, że nie ma takiej możliwości. Coraz częściej pracownicy będą odchodzić, bo nie stać ich na to, by pracować w danym miejscu, a pracodawca będzie się budził z tym, że nie jest w stanie zatrudnić kogoś z tymi kompetencjami za te pieniądze, które wcześniej płacił. Jest to bardzo problematyczne, bo im bardziej będą rosły wynagrodzenia, tym bardziej będą rosły ceny. To wiąże się ze wzrostem kolejnych cen, czyli to jest taka kula, która zaczyna się nakręcać. A z tego co czytałam, to inflacja jeszcze nie przystopuje, więc na pewno będzie to rok bardzo dużych wyzwań dla rynku pracy – mówiła Śladkowska.
Co się zmieni w rekrutacji? Czy pracodawcy dostosują się do potrzeb rynku? Czy pojawią się nowe zawody?
Posłuchaj audycji:
aKa
