Reportaż o praktykach wspierających ideę równych szans dla pracowników firm, którzy decydują się na dzieci. W firmie Thomson Reuters w Gdyni rodzice korzystają z urlopów macierzyńskich i tacierzyńskich, z elastycznych form zatrudnienia i możliwości pracy z domu. Takie wsparcie rodziców w firmie ze strony pracodawcy wpływa na ich zaangażowanie, lojalność, poczucie bezpieczeństwa, co skutkuje większą efektywnością biznesową i długofalowo – zmniejszaniem niżu demograficznego.
Miastko wesprze szpital. 100 tys. zł na ZOL
Radni z Miastka zdecydowali o przekazaniu z budżetu...
