Pracodawca powinien mieć możliwość stwierdzenia stężenia alkoholu, a nie tylko jego obecności u pracownika – mówi Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan, która przypomina, że obecnie pracodawcy nie są uprawnieni do samodzielnego i wyrywkowego badania trzeźwości. Nie mogą też przeprowadzać kontroli na obecność innych substancji podobnych do alkoholu. W takich sytuacjach najczęściej wzywają policję.