Ponad 40 proc. pracowników nie czuje się docenianych przez swoją firmę – tak wynika z najnowszego badania „Szczęście w pracy Polaków”.
Jak pokazują aktualne dane, poziom szczęścia odczuwany w pracy spada z roku na rok, a obecnie wynosi tylko 5,7 w dziesięciopunktowej skali. W 2024 wyniosło 5,8 a w 2023 roku – 6,8.
– Zbadaliśmy od czego ten poziom szczęścia zależy. Na pierwszym miejscu niezmiennie jest wynagrodzenie, ale zaraz potem jest tzw. elastyczność – ta zarówno dotycząca czasu pracy, jak i możliwości pogodzenia pracy z życiem prywatnym oraz z pracą zdalną. Najpierw zadbajmy zatem o podstawy, a później dajmy naszym pracownikom elastyczność w zakresie prowadzenia działalności i wykonywania zadań – mówi Natalia Bogdan, prezes Jobhouse i współautorka badania.
PRACOWNICY CZUJĄ SIĘ STABILNIE
Paulina Król, Chief People and Operations Officer z No Fluff Jobs przekazuje, że chociaż polscy pracownicy i pracowniczki mają zastrzeżenia do swoich miejsc pracy, to czują się w nich bezpiecznie.
– Aż 70 proc. nie obawia się o stabilność zatrudnienia czy liczbę zleceń. Zaskakuje jednak fakt, że nie przekłada się na to ogólny poziom szczęścia w pracy, chociaż w obliczu stopniowego wzrostu bezrobocia i regularnych informacji o trudnym położeniu wielu firm, znaczenie stabilności miejsca pracy rośnie – mówi Paulina Król.
Z badania wynika jednak, że tylko 40 procent pracowników uważa, że ich wynagrodzenie jest stabilne. Tyle samo respondentów nie czuję się docenionych przez firmę.
DODATKOWE BENEFITY
W pytaniu o dodatkowe benefity, które w największym stopniu wpływają na poczucie szczęścia i zadowolenia z pracy, aż 61 proc. ankietowanych wskazało skrócenie tygodnia pracy do czterech dni. Kolejne miejsca zajęły premie i dodatki specjalne, możliwość pracy z dowolnego miejsca oraz dodatkowe dni urlopu lub nielimitowany urlop. W pierwszej dziesiątce kluczowych benefitów znalazło się również wsparcie psychologiczne, wskazywane przez 22,5 proc. badanych.
Raport jest przygotowywany od 9 lat przez portal z ofertami pracy No Fluff Jobs oraz agencję pracy Jobhouse. W tegorocznym badaniu wzięły udział 1154 osoby, które mają wykształcenie średnie i wyższe oraz pracują w dużych miastach.
Tymon Nieśmiałek/puch
